Les coordonnées de votre caisse sont disponibles aussi dans la rubrique Adresses et contacts du web page ameli.fr.
– je suis la seule personne de l’entreprise à gérer les évènements, mon employeur estime que j’ai des responsabilités et que je dois quand même travailler un bare minimum au moins à distance, automobile je suis la seule qui sache tout ce qu’il faut faire et qui… Lire la suite »
Vous devez envoyer votre avis d’arrêt maladie par courrier postal à la cpam. Vous trouvez son adresse postale sur tous les documents envoyés par votre caisse primaire.
Lorsque le salarié s’absente de son poste de travail pour trigger de maladie ou d’accident, il doit :
Ce dernier doit se prononcer dans un délai de 4 jours francs à compter de la saisine du salarié ;
à ma reprise ma directrice m’informe que je dois rendre les heures j’ai regardé sur internet je n’ai pas de réponses
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Le montant, la durée et le délai de carence varient selon qu'il s'agisse d'un arrêt de travail temporaire pour maladie ou bien because of à un accident de travail ou encore d’une incapacité permanente.
En cas arret travail d’arrêt de travail pour maladie professionnelle ou incident du travail supérieur à thirty jours, l’employeur doit organiser une visite médicale de reprise de travail. La visite doit avoir lieu au additionally tard 8 jours après la reprise du travail.
L’absence d’autorisation peut entraîner une suppression des indemnités journalières et des sanctions disciplinaires de la component de l’employeur.
En cas d’accident du travail/de trajet, informez votre employeur dans les 24 heures. Ce dernier doit alors effectuer une déclaration auprès de votre caisse primaire d'assurance maladie ou votre caisse de mutualité sociale agricole dans les 48 heures et vous fournir une feuille d’incident de travail.
Dans certains cas, le médecin se cost d’informer l’Assurance Maladie par votre arrêt maladie. Il ne vous reste ainsi qu’à contacter votre employeur et lui transmettre l’avis d’arrêt de travail.
non.rem.je demande des explication à mon employeur et je n est aucun retour comment je dois m y prendre pour avoir mon attestation employeur
Bonjour, je suis en incident du travail depuis le mois d’août 2019 et j’ai mes 1 an d’ancienneté depuis novembre 2019, mon arrêt First est au mois d’aout et je n’ai eu que des prolongations, de ce fait la day prise en compte est celle du mois d’aout, est ce typical de ne pas bénéficier de mon maintien de salaire prétextant que ma day d’arret initial était à moins d’1 an d’ancienneté ?
L’article L1226-1 du Code du travail prévoit que l’employeur doit maintenir partiellement le salaire sous certaines problems :
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